Kurumsal danışmanlık

Kurumsal danışmanlıkta çalışma, işletmenin faaliyetleri, karar süreçleri ve devam eden hukuki ilişkileri üzerinden kurulur. Sözleşme, personel, kira, müşteri ve tedarikçi ilişkileri birbirinden bağımsız dosyalar gibi değil, işletmenin işleyişiyle bağlantıları içinde değerlendirilir. Danışmanlığın kapsamı ve hangi konuların öncelikle ele alınacağı başlangıçta belirlenir.

Mevcut ilişkilerin incelenmesi

Kullanılan sözleşmeler, teklif ve sipariş belgeleri, önemli yazışmalar, iç düzenlemeler ve devam eden başvurular gözden geçirilir. İmza ve temsil düzeni, belge akışı ve kararların nasıl kayda geçirildiği incelenir. Tekrarlanan sorunlar, açık kalan yükümlülükler ve farklı bir uzmanlık değerlendirmesine ihtiyaç duyulan konular belirlenir.

Günlük kararlar ve belge hazırlığı

Yeni bir tedarikçiyle çalışma, müşteriye verilecek taahhüt, işyeri kiralaması veya personel işlemi düşünülüyorsa, işlemden önce ilgili taslak ve koşullar değerlendirilir. Önerilen hükmün uygulamadaki etkisi, alternatifleri ve karar verilmesi gereken noktalar açıklanır. Onaylanan metnin kullanılması ve sonraki değişikliklerin izlenmesi için belge düzeni oluşturulur.

Uyuşmazlık ve başvuru takibi

Alacak, sözleşme ihlali, idari bildirim veya başka bir uyuşmazlık ortaya çıktığında belgeler ve olay sırası üzerinden inceleme yapılır. Mevcut görüşmeler, başvuru seçenekleri ve alınacak kararın ticari ilişkiye etkisi birlikte değerlendirilir. İşletme içinde kimin hangi belgeyi sağlayacağı ve hangi kararı vereceği açıklığa kavuşturulur.

Başlangıç için bilgi ve belgeler

Faaliyet özeti, kuruluş ve temsil belgeleri, sık kullanılan sözleşmeler, önemli kira ve personel belgeleri, devam eden uyuşmazlıklar ve alınmış tebligatlar çalışma planının başlangıcını oluşturur. Sürekli danışmanlığın kapsamı, dış uzman ihtiyacı ve ayrı değerlendirme gerektiren işler birlikte belirlenir.

İlgili konular

Ticaret ve şirketler, sözleşmeler ve iş hukuku bölümleri temel ilişkileri ele alır. Kişisel veri süreçleri için aydınlatma ve rıza yazısı da incelenebilir.